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第二届四星级教师(市级学科带头人)推荐评选工作的通知

时间:2010-09-16 08:22来源:校团委点击:

十堰市教育局关于做好

第二届四星级教师(市级学科带头人)推荐评选工作的

通     知

 

各县市区教育局、十堰经济开发区文教卫局、武当山旅游经济特区教育局、东风教育分局、市直各学校(有关单位):

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神,为进一步加强骨干教师队伍建设,培养培训一批“种子”教师,构筑十堰基础教育师资人才高地,市教育局决定,在全市中小学开展评选“十堰市第二届四星级教师(市级学科带头人)”活动。现将有关事宜通知如下:

一、评选推荐的范围与对象

根据省、市骨干教师管理的有关规定,原已评选认定的省级骨干教师及四星级教师现任期届满,重新申报参加新一届骨干教师评选认定,原相应骨干教师荣誉称号自动取消。目前因省级骨干教师评选工作已经暂停,同时根据我市星级教师考评程序与办法的规定“四星级教师只能从三星级教师中产生”,据此,第二届四星级教师(市级学科带头人)评选推荐的范围与对象,确定为下列情况之一的在职在岗的中小学(中等职业技术学校、幼儿园、特殊教育学校)教师、教科研人员及培训机构教师:

1、省教育厅首批认定的我市243名省级骨干教师(见省教育厅文件“鄂教师[2004]19号”),以及市教育局首批认定的80名四星级教师(见市教育局文件“十教字[2002]60号”)。根据十堰市教育局关于印发《十堰市中小学骨干教师考核方案的通知》(十教字[2006]78号)有关要求,凡未参加考核以及参加考核不合格者,取消评选申报资格。已参加骨干教师考核且考核合格的原省级骨干教师、四星级教师及国家级培训对象人员名单见附件1。

2、市教育局考核认定的657名三星级教师,名单详见市教育局文件“十教字[2008]91号”。

3、在岗特级教师及十堰市第二届明星校长,不参加评选,直接填报“在岗特级教师及第二届明星校长基本情况统计表”,认定为第二届四星级教师(市级学科带头人)。表样见附件2。

二、评选推荐名额及条件

四星级教师(市级学科带头人)是师德的楷模,育人的典范,教学的专家,科研的先锋。推荐名额不受限制,凡符合评选推荐对象及条件者均可推荐上报。具体评选推荐条件见附件3

三、评选推荐程序和办法

1、申报、推荐。属于推荐范围对象(名单见附件1及“十教字[2008]91号”)的教师对照评选推荐条件,自愿申报,学校在个人申报的基础上,按照评选推荐条件进行审查,符合条件的教师推荐上报县市区教育局,市直学校及有关单位直接上报市教育局。原东风教育集团所属学校的原省级骨干教师若符合推荐条件,按现行隶属关系推荐上报。现东风教育分局已推荐上报的三星级教师,市教育局组织评审时直接从中择优评审认定。

2、审查、考核。县级教育行政部门成立评选推荐工作领导小组,按照“坚持标准、确保质量、好中选优、宁缺毋滥”的原则,组织对申报对象进行资格条件审查和考核。要重点考核师德表现、专业水平和实际教学能力,并在县教育信息网上公示一周无异议后,将申报材料上报市教育局。

3、认定、颁证市教育局组织评审委员会,对各地推荐的对象进行综合评审,决定第二届四星级教师(市级学科带头人)人选,在十堰教育信息网上公示一周,对公示无异议者,发文公布认定第二届四星级教师(市级学科带头人)人员名单,颁发证书。

4、第二届四星级教师(市级学科带头人)评选对象中,落选的原省级骨干教师及四星级教师可作为三星级教师评选推荐对象,直接参加第三届三星级教师(市级骨干教师)评选。

四、评选推荐要求

1、基本原则与工作要求。四星级教师(市级学科带头人)评选工作政策导向性强、影响面广,各地各学校要加强领导,精心组织,认真把好质量关,把真正优秀的教师推荐选拔出来。要坚持公开、公平、公正的原则,严格工作程序,广泛听取意见,全面考核,正确评价,使学科带头人的评选能进一步激发广大中小学教师教书育人的积极性,促进育才、举才、爱才、用才良好氛围的形成,促进我市教育改革与发展。在申报和评选过程中,凡弄虚作假的,一经发现将取消推荐人选的评选资格,并严肃处理相关责任人。

  2上报材料时间。各单位于920日以前将第二届四星级教师(市级学科带头人)推荐人选的相关表册及材料报送我局教师管理科。逾期视作放弃,不再受理。

3、报送材料内容。包括原件和复印件,原件与复印件对应顺序应一致,原件审核后退回。

⑴第二届四星级教师(市级学科带头人)推荐人选报告1份。

⑵《第二届四星级教师(市级学科带头人)推荐人选名册》(见附件4A41份,附Excel电子表格。

⑶《第二届四星级教师(市级学科带头人)推荐人选综合情况一览表》(附件5A3纸一式6份,附Word电子稿。

⑷《第二届四星级教师(市级学科带头人)申报表》(见附件6A4纸一式2份。

⑸附件材料。包括:①教师资格证书;②专业技术职务证书;③普通话水平测试等级证书;④学历学位证书;⑤近五年县级以上教育教学相关奖励(荣誉)证书;⑥任相应职称以来在省级以上正式期刊公开发表的论文;⑦任相应职称以来公开出版的学术专著或合著;⑧近五年主持或参与市级以上科研课题研究成果;⑨近五年教学课程安排表。

复件材料按序号装订成册,由县市区教育行政部门审核盖章,首页附目录。公开发表的论文含封面、目录及内容,课题研究含结题证书、研究报告及立项通知书等。

五、培养与管理

1、职责与义务

⑴不断加强学习、研究,每年至少研读一本教育理论专

著,掌握本学科教育国内外发展动态,拓宽专业知识面,更新教育观念,成为本市学科教学有魅力的带头人。

⑵积极投身教育教学改革,全面实施素质教育,引领教师专业发展。每学期在本校内上示范课不少于1节,主持评课不少于3节。

  ⑶主持、或承担一项市级以上教育教学课题的研究和实验。每年在省级以上正式刊物至少公开发表一篇本学科领域内的教学论文。

⑷积极承担教育行政部门安排的教学研究、教师培训或其它工作,在一定范围内开设高质量、高水平的观摩课、示范课或专题学术讲座。积极参与送教下乡及支援农村薄弱学校的校本研修指导活动。

⑸积极承担青年教师的培养任务,结对指导本学科青年教师2名以上,其中1名为农村学校教师。

2、待遇及保障

⑴每月享受教科研津贴120元。县市区学校教师由当地教育行政部门从公用经费中支出;十堰市市直学校(单位)教师由本学校(单位)从公用经费中支出。执行时间从发文公布之日起执行。

⑵作为确定事业单位教师专业技术高一级岗位等级、以及奖励性绩效工资的重要依据,同等条件下优先考虑。

⑶作为学校和教科研机构干部选拔任用的重要条件之一。

⑷特级教师、湖北名师及县级以上拔尖人才评选,优先推荐。

优先安排参加各种高层次研修、学习考察、学术研讨等活动。

3管理和考核

⑴四星级教师(市级学科带头人)实施动态管理。任期五年,市教育局每五年评选一次,届满自动取消称号,终止有关待遇。任期内能履行职责的,可进入下一届四星级教师(市级学科带头人)评选,有违反师德行为或不履行职责的,取消下一届评选资格。

  ⑵建立市级骨干教师年度考核评价制度。县级教育行政部门和市直各学校应建立市级骨干教师年度考核档案,根据市级骨干教师的职责与义务,在学校考核的基础上,各县市区教育行政部门每年对辖属学校的市级骨干教师进行一次考核和评价。连续两年年度考核为优秀等次者,予以通报表彰,给予一定的物质奖励。连续两年年度考核为不称职及未参加考核者,由各地写出专题报告,报市教育局审核同意后,撤销其四星级教师(市级学科带头人)称号。

⑶各县市区教育行政部门及学校要大力支持四星级教师(市级学科带头人)的教育教学改革实验和教育科学研究,资助出版高质量的教育教学专著,鼓励和支持他们不断研究和总结教育教学经验,著书立说,扩大影响,为他们开展教育科研工作创造条件。同时,协调并落实学科带头人的带教

任务,组织学科带头人的送教下乡活动等,充分发挥学科带头人的示范辐射作用

各地在申报推荐过程中如有问题,请及时与我局教师管理科联系。联系人:贾太珍  联系电话:8489531

附件:

1已参加市教育局骨干教师考核合格的原省级骨干教师、四星级教师以及国家级培训对象人员名单

2在岗特级教师及十堰市第二届明星校长基本情况统计表

3、十堰市中小学四星级教师(市级学科带头人)评选推荐条件

4、十堰市中小学四星级教师(市级学科带头人)推荐人选名册

5十堰市中小学四星级教师(市级学科带头人)推荐人选综合情况一览表

6十堰市中小学四星级教师(市级学科带头人)申报表

 

 

                         十堰市教育局

                          年九月三

 

    经查十教字[2008]91号认定文件,我校现为“十堰市中小学市级(三星级)骨干教师”的有以下人员:王部军、何志德、周、张明举、杨勇、陈军。

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